Fri Aug 28 17:27:00 CST 2026 董秘您好，在最近的投资者调研中投资者提到，公司的人效同行对比极低，存在冗员过多的情况，您回复称＂公司吸纳就业、带动上下游产业链、服务地方经济发展是履行社会责任的应有之义＂，那请问公司连续亏损六年，企业所得税都没怎么缴，请问给股东与财政带来回报就不是公司的应有之义吗？
晋西车轴：您好。回报股东是公司的核心责任，对此我们从不回避和懈怠。针对您提到的几点疑虑，说明如下：关于纳税情况：公司企业所得税税负较低，主要是依法享受了高新技术企业优惠税率、研发费用加计扣除等国家支持政策。作为实体制造企业，公司一直依法足额缴纳各项税费，并通过带动上下游产业链持续为地方经济做贡献。关于人效与冗员：不同企业在产品结构、业务模式上存在客观差异，单纯用人均营收进行横向对比具有一定局限性。公司高度重视人效提升，后续将通过技术改造、流程优化和人力资源合理配置，稳步提升人均产出。关于经营成果与分红：尽管面临经营压力，公司2026年上半年扣非净利润已实现扭亏为盈，经营质效持续向好。在分红方面，公司在承压期间仍保持了较高的分红比例且逐年提升。未来，我们将在提升经营业绩的基础上，继续保持分红政策的连续性，努力与全体股东共享发展成果。感谢您的关注。
Fri Aug 28 17:15:00 CST 2026 董秘您好，公司最近的我是股东”投资者走进晋西车轴活动，请问怎么没叫上作为投资者股东的我?请问参加活动的门槛是什么?我看这些参与活动的投资者都是问些无关痛痒的问题，本活动是否沦为表演式的调研活动，请问具体参加的人都是谁?没人现场调研公司花名册看看人效为什么这么低冗员都是谁，没人现场调研公司激励发放凭证看看为什么公司连年亏损高管连年涨薪的问题?
晋西车轴：您好。公司始终欢迎全体股东以及对公司关注的所有投资者来到公司现场进行实地调研，我们将按照相关规定予以认真接待。针对您的疑问，说明如下：关于活动组织：本次“我是股东”活动系上海证券交易所联合券商主办的活动，参与人员主要由券商定向邀请和组织，本次共有30余位代表参加。这是此类活动的统一组织形式，公司未刻意设置门槛或针对特定股东进行筛选。关于调研深度：本次活动旨在通过实地参观和面对面交流，让投资者直观了解公司经营现状。我们重视每一位投资者的声音，无论是发展战略还是具体管理细节，都是我们沟通的重点。关于查阅资料：您提到的人员花名册及薪酬激励凭证涉及公司内部信息。根据《公司法》及公司《章程》的相关规定，股东行使知情权查阅相关文件需履行法定程序并提供相应证明材料，诚挚欢迎您亲临现场并按规定办理相关手续，进行深入、具体的探讨。如您有计划来访，可拨打投资者热线（0351-6628286）联系。感谢您的关注与监督。
Tue Aug 04 18:14:00 CST 2026 作为长期持有贵司的小股东，想就年报数据请教几个实际问题。看到2024—2025年员工人数微降0.54%、人均营收下滑0.66%，这背后是行业需求波动、技术替代降本，还是内部管理调整所致？未来一年人员是否还会继续缩减？另外，能否在2026年报告中多披露培训投入和核心骨干流失情况？公司打算靠哪些实招来提升人均效率、稳住团队人心？谢谢。
晋西车轴：您好，2025年公司员工人数与人均营收较上年同期略有波动，整体保持基本稳定。人数微降主要源于老员工自然退休，同时公司持续优化人员结构，引导新增编制向核心技术岗位倾斜，属于正常的结构性优化调整。培训投入方面，公司2025年ESG报告中已对职业培训投入作了披露，较上年同期增长68.33%。除专项培训外，公司同时通过内部技术传承、岗位实训、导师制等多种方式开展人才培养，整体职工教育投入持续匹配公司发展需求。目前核心骨干队伍保持稳定，未出现明显流失情况。未来一年，公司人员规模将保持动态平衡，核心方向为提质增效，不会采取简单粗放的人员缩减方式。您提出的披露建议我们将认真采纳，后续将不断主动披露相关内容。同时，公司将持续健全核心骨干激励机制，多措并举稳定人才队伍，持续提升人均效能。感谢您的关注与宝贵建议。
Wed Jul 01 11:59:00 CST 2026 公司背靠晋西工业集团如此强劲的军工企业，且作为中兵器集团的嫡系企业，公司的法人和集团为同一人，既然大谈经营如何承压，那贵的公司有无考虑集团整体上市，彻底扭转不利的局面？
晋西车轴：您好，非常理解您对依托控股股东资源通过整合改善经营现状的期待，目前公司没有该方面应披露的相关信息。后续若有相关安排，公司将严格按照相关法律法规要求，第一时间履行信息披露义务。感谢您的关注。
Wed Jul 01 11:59:00 CST 2026 董秘，您好，我观察到贵公司过去五年加总的实际所得税率处于同行业最低的10%范围之内，实际所得税率的计算方法为五年加总的所得税费用/五年加总的税前利润。请问贵公司是否察觉到公司税负长期处于较低水平？公司未来是否会加强税务管理以缓解潜在的税务风险？或补充披露相关信息对税负偏低的原因加以解释？又或积极履行社会责任来回应社会关切？
晋西车轴：您好，公司实际企业所得税税负较低主要源于依法享受高新技术企业优惠税率、研发费用加计扣除等国家鼓励创新的税收政策。公司历来高度重视税务合规管理，所有税务安排均基于真实业务与合法合规原则，依法足额缴纳各项税费，同时稳定吸纳就业、带动上下游产业链发展，持续为地方实体经济贡献价值。感谢您的关注。
Fri Jun 26 16:15:00 CST 2026 贵公司的估价一直在创新低，请问影响贵董秘工资加倍不？
晋西车轴：您好，公司多年持续优化高管薪酬考核体系，机制不断趋于科学合规。近年来市场经营承压背景下，公司更是结合上市公司治理和国资管控要求，不断强化高管业绩考核力度，薪酬与经营成效深度绑定。具体情况请关注公司披露信息，可拨打投资者热线0351-6628286，也欢迎您实地调研。
Thu Jun 25 11:58:00 CST 2026 贵公司在上证强势保持在4000点以上的走势，却连续创新低。请问贵公司作为高科技企业，有何感想？
晋西车轴：您好，特别理解您看到大盘点位与公司股价走势背离后的失望心情。您是专业投资者，下面和您客观分享我们的看法：当前上证指数维持4000点上方运行，但市场结构性分化特征十分突出，并非多数上市公司同步上涨，这是现阶段市场的整体特点。市场资金集中流向部分热门赛道，装备制造、传统工业类企业普遍面临估值承压的情况。公司拥有高新技术企业资质，自主掌握多项工艺研发技术，但主营业务本质仍归属于传统装备制造领域，和目前市场主流认知中的前沿科技赛道存在明显区分，因此所受到的关注度相对有限。请您放心，公司管理层始终将维护全体股东长期利益、夯实企业内在价值作为核心工作。目前我们持续推进拓市增收、降本增效、产品结构优化、高附加值订单拓展等各项经营举措，稳步夯实业绩基本面，为估值修复筑牢根基。后续公司也会持续加强投资者交流工作，主动对外传递经营改善进展，客观体现公司业务价值。
Thu Jun 25 11:58:00 CST 2026 公司您好，通过现金流表税收方面的简易计算，公司支付的各项税费减去收到的税费返还，20-25年总计9252万，考虑到代付员工个税，实际更低；再从公司历年领取的政府补助来看，20-25年总计为7030万。从上述数据来看，公司近六年拿了大量政府补助，但反之贡献基本没有。请问公司如何看待近六年，上市公司主体亏损不断、对中央地方没有贡献、对股东没有回报的经营成果?
晋西车轴：您好，非常佩服您细致梳理公司多年现金流、税费及补助相关财务数据，看得出来您长期深度研究公司，现就相关疑问为您做简要说明：公司作为实体制造企业，依法足额缴纳各项税费，同时稳定吸纳就业、带动上下游产业链发展，持续为地方实体经济贡献价值；政府补助主要为技改、研发专项扶持资金，专款用于技术升级与产能建设。鉴于行业周期等因素，公司在经营承压期间仍保持分红比例逐年提升；目前管理层全力推进盈利改善，未来也将持续提升股东回报。感谢您对公司的深度关注，更详细情况可拨打投资者热线0351-6628286，也欢迎实地调研。
Thu Jun 25 11:51:00 CST 2026 请问公司董秘的专业性水平是否较低?投资者询问公司的可比上市公司，公司董秘在e互动支支吾吾答不上来，既然公司这么独一无二不可替代没有可比对象，为什么公司的毛利率低的可怜?公司如果要做再融资也是像这般支支吾吾的写不出募集书明书吗?
晋西车轴：上市公司的股权结构、业务细分赛道、产能布局、客户体系、发展阶段均有所差异，企业经营基本面各有不同，每位投资者也会根据自身需求选择契合自己判断的标的，投资诉求、关注侧重点、风险偏好都不相同。我们充分理解您希望通过同业对标，更全面评估公司经营情况的诉求，也虚心接受您觉得此前问答答复不够详尽的反馈。线上文字篇幅有限难以完整阐述深度对比内容，您可以拨打投资者热线0351-6628286，我们会结合公司自身业务实际，客观、全面地和您拆解分析相关企业的差异化特点，清晰为您答疑。
Thu Jun 25 11:51:00 CST 2026 董秘您好，请问公司市值从近一年高点接近腰斩，请问管理层现在对市值管理的考核是躺平了吗?公司大力吹嘘的2026年“将市值管理提升至战略高度”、"市值管理指标与管理层绩效绑定"，那现在公司市值自近一年高点都腰斩了，是否管理层认为反正也回不去了，索性就躺平了是这样理解?请问公司前期吹嘘的市值管理是否存在误导投资者的情况?
晋西车轴：十分理解您因今年以来股价波动产生的担忧，公司高度重视市值管理工作，相关规划和措施持续落地，从未搁置。但股价受宏观、行业、市场资金等多重外部因素影响，短期波动难以单纯依靠经营端控制，管理层始终积极推进价值修复。同时，公司持续以夯实主业、提升业绩作为市值修复的核心抓手，目前稳步推进各项经营计划，持续优化基本面，以推动公司内在价值合理回归。
Thu Jun 25 11:51:00 CST 2026 公司官网防务装备模块没有显示，请问贵公司在该业务领域是否有实际的业务？
晋西车轴：您好，公司子公司晋西铁路车辆有限责任公司拥有防务装备相应承制资格，目前为向最终客户和总体单位提供相应产品或配套件及加工业务，2025年收入实现快速增长，对经营规模和效益形成一定支撑，感谢您的关注。
Thu Jun 25 11:50:00 CST 2026 有媒体通稿中吹捧到“公司优化热处理工艺降低能源消耗，改进切削参数减少刀具损耗，通过集中采购降低原材料采购成本”，但是看到公司25年的毛利率甚至比不上23年，扣非净利润则是连亏了六年，请问公司毛利率这么低的具体原因在哪?是否公司有考虑过效仿小鹏汽车请专业经理人出山案例，使公司经营效率真正改善?现在市场上戏言公司的供应商都吃饱了，股东都饿瘦了请问公司如何看待这种说法?
晋西车轴：您好，热处理、集中采购等降本措施确已落地见效，但受产品结构、总量规模、原材料价格、新品前期投入等多重因素影响，2025年毛利率仍承压；公司正大力争取市场订单、拓展高附加值产品，持续深化成本管控，改善毛利水平。扭亏增效是管理层核心经营目标，公司将从产品、成本、资产、业务多维度优化经营指标。感谢您的建议，我们会持续参考行业优秀管理案例，结合公司自身实际推进管理优化。另外，公司采购均执行市场化招标比价，供应链合作规范透明，不存在单方面让利供应商的情况；后续将进一步强化供应链议价能力，不断提升公司成本控制能力。
Thu Jun 18 18:17:00 CST 2026 董秘您好，公司近一年股价自高点已接近腰斩，然后公司坚定的不回购股份却要拿7亿元去买理财，说买理财是盘活阶段性沉淀资金，那请问公司在当前股价近一年高点跌下跌近50%的背景下，公司是认为回购公司股份的价值比不上理财年化3%左右的收益吗?这与公司在今年相关业绩说明会上对业绩信心满满的口号下形成巨大反差，请问公司如何看待这种反差行为?
晋西车轴：您好，公司使用闲置自有资金开展现金管理，是为盘活存量资金、提升资金收益，属于常规财务运作。目前公司正在全力组织主要产品生产交付，有信心完成年度经营目标。感谢您的关注。
Thu Jun 18 18:17:00 CST 2026 公司您好，公司最近通过了2025年股东会决议，但为何没有公告《2026年度董事、高级管理人员薪酬方案》5%以下股东的表决情况?通过自行计算，得出该项议案持股5%以下中小股东的反对率为55%，请问公司为何不公示出来，是因为不好意思吗?如果中小股东这么反对该项议案，公司遮遮掩掩的不愿意面对的原因是什么?公司大股东在股东会现场对此反对比例是否有何表态?
晋西车轴：本次薪酬方案核心调整方向，是严格对标现行监管关于董高薪酬管理、绩效约束相关政策要求，重点强化薪酬约束机制建设，新增、完善薪酬追溯追回、薪酬延迟支付等刚性管控条款，相较于原有薪酬制度大幅强化了考核与兑付约束。方案制定阶段已综合对标同行业薪酬区间、公司当期营收及利润经营数据、内部完整绩效考核体系统筹设计，核心初衷是压实管理层经营责任、绑定管理层收益与公司长期经营成果，不存在刻意遮掩、忽视中小股东合理诉求的情形。针对中小股东对此的意见建议，公司长期开放薪酬制度专项沟通通道，投资者可拨打投资者热线0351-6628286，反馈薪酬机制、考核约束、业绩挂钩等方面的具体意见；公司董事会将逐条汇总梳理全部投资者反馈建议，进一步优化薪酬与公司业绩深度绑定机制，持续加码绩效薪酬刚性考核、追溯、延期兑付等约束条款，并及时纳入下一次薪酬方案中，切实将中小股东合理诉求融入相关修订工作。
Thu Jun 18 18:15:00 CST 2026 您好，公司与内蒙一机(含子公司)参与同个招标属于市场同行，且公司大部份营收来自于此，但现在投资者拿内蒙一机的经营数据对比，公司又不认可。那请问如果公司跟内蒙一机不是同行，不存在同业竞争，那应该说明公司的车辆生产有门槛，应该有较好的盈利能力。请公司说明的可比同行到底是谁?请说明的车辆产品规格与定位有独占性的话，为何毛利率低的可怜?市场现在戏言公司的客户都吃饱了，但股东饿瘦了请问公司如何看待?
晋西车轴：您好，公司与内蒙一机均有铁路车辆制造业务，单看铁路车辆板块经营数据具备对标参考价值，但双方整体层面不属于完全可比同业。另外，铁路车辆业务虽存在行业准入门槛，但毛利率同时受订单结构、客户议价、规模总量、材料成本等多重因素制约。公司将持续全力争取订单、全面降本增效，着力改善盈利水平，详细产品对比与经营举措可致电0351-6628286沟通。
Thu Jun 18 18:15:00 CST 2026 您好，公司在E互动回答说公司经营效率的评价不适合简单的用人均营收来对比，那请问公司认为用哪个指标对比同行比较客观?难道使用扣非净利润来对比?关键是公司扣非净利润连亏六年了，公司想跟别人比，人家也不好意思比，请公司提出一个客观的对比指标给投资者参考，谢谢。
晋西车轴：感谢您的提问。我们理解您希望通过经营指标来评判公司运营情况，但受业务、产品、资产布局等多重差异影响，某一指标横向对比存在一定局限性。公司管理层已把提升经营效率、改善盈利能力、力争扣非后盈利作为核心目标，将从产品结构、成本管控、资产周转、业务拓展等多维度优化各项经营指标。详细经营提质规划可致电0351-6628286沟通。
Fri Jun 12 18:22:00 CST 2026 董秘你好，股东人数是多少
晋西车轴：您好，根据相关要求，股东人数情况将在各定期报告中披露，公司于2026年4月29日披露的《2026年第一季度报告》显示：截至2026年3月31日，公司股东总数为84070户，感谢您的关注。
Fri Jun 12 18:22:00 CST 2026 请问公司近一年股价自高点已接近腰斩，近三个月跌跌不休的情况下，公司不回购公司股份，仍坚定不移的拿7亿元现金买理财，请问公司有关联方在银行等理财机购任职的吗?是否有关联交易行为?
晋西车轴：您说的现金管理，公司使用的是短期闲置自有资金，属于日常经营中的常规财务运作，所有决策程序合规、风险可控，主要目的是为了盘活阶段性沉淀资金、提升使用效率，增厚收益。关于股份回购，公司会结合自身经营情况、现金流状况、行业周期以及监管要求等多方面因素综合评估，若后续有相关计划，会严格按照规定履行信息披露义务。同时，公司所有关联交易均严格遵守监管规定和内部制度，不存在应披露而未披露的关联交易事项，也不存在您提到的相关情形。感谢您的监督！
Fri Jun 12 18:22:00 CST 2026 请问公司为什么员工年年涨薪，人效差内蒙一机这么多?25年内蒙一机人均营收149万，人均年薪酬18万；公司晋西车轴人均营收101万，人均年薪酬快要22万。也就是说公司人效比内蒙一机低30%，人均薪酬还比人家高快20%，市场上流传晋西车轴员工吃饱了，但股东饿瘦了，请问管理层对此说法有何表态?
晋西车轴：感谢您对公司薪酬体系和经营效率的关注。公司建立了以岗位价值为基础、以绩效为导向的薪酬体系，在制定薪酬标准时，会综合考虑行业特点、地区收入水平、岗位性质以及经营绩效等多方面因素。不同公司在业务结构、产品类型、产业情况等方面都存在客观差异，不适合简单地用人均营收和人均薪酬直接横向对比。公司非常重视人效提升和精益管理，后续会持续通过技术改造、流程优化和人力资源合理配置，进一步提升人均产出和运营效率，努力平衡好员工激励与股东回报之间的关系。感谢您的监督与宝贵建议！
Fri Jun 12 18:21:00 CST 2026 请问为什么公司人效这么低?内蒙一机营收100亿，员工6685人，人均营收149万；公司晋西车轴营收13亿，员工1281人，人均营收101万。也就是说晋西车轴要三个人干的事情，内蒙一机两个人就干完了，市场上戏称公司为晋西养老院，请问公司怎么看待员工人效的问题?
晋西车轴：感谢您对公司经营效率的关注。不同企业在产品结构、业务模式、产业链环节、产线配置等方面存在客观差异，单纯用人均营收横向对比有着较大局限性。公司高度重视人效提升与精益化管理工作，后续我们会持续以技术创新为抓手，加快推进产线自动化升级、优化内部管理流程、合理配置人力资源，稳步提升运营效率与人均产出。感谢您的宝贵意见，我们会认真吸取改进，努力把经营管理做得更好。